1、可以自动执行的机制 
2、如何让制度自动执行 
3、如何让原有制度自动执行 
4、制度设计，一切从企业实际出发 
5、管理制度设计的四项基本原则 
6、制度设计的4大步骤与22道工序 
a、潜伏调研阶段
b、科学分析阶段
c、系统设计阶段
d、实验检验与实施阶段
我们的企业文化　一个事业、一个平台、一个家
一个富有潜力的教育项目，一个无限增长的高尚事业，一个充满挑战的人生平台，一个充满关爱的大家庭！
我们的核心价值观　• 
责任意识：从事教育工作，首先要有强烈的责任感！一个人只有对自己负责，才会对家人负责、对企业负责、对孩子负责对家长负责、对社会负责。
• 关爱他人：爱是不嫉妒、不张扬、不喜欢不益、只喜欢公益、爱是恒久忍耐……了解员工的成长需求，并能有效设计和执行成长计划是对员工最大的关爱。
• 不断创新：创新，是保持团队旺盛战斗力的最佳方法。创新，企业才有活力，员工才会斗志高昂。即使遇到挫折，重新调整，也能以积极心态拥抱下一次变化。
• 团队合作：分享经验，教学相长。既重视别人为自己及团队做出的贡献，也要努力为别人及团队创造价值。学会换位思考，最大化利用团队的优势资源，创造并最优结果。
• 结果导向：决策前充分发表意见，决策后坚决执行！不为自己找借口，决意执行，以结果论英雄。在经纬羿教育鼓励的是功劳而非苦劳，按功劳论行赏。
• 坚定高效的执行力：浅掘数井，不如深挖一井以至水。瑞思人怀揣梦想，不为自己找借口，按照规范化严格执行！  

经纬羿教育欢迎这样的人才

• 性格稳重、开朗，做事执着、扎实，胸怀坦荡者。 
• 曾在一个行业从事多年，并具备一定职业素养者。 
• 热爱教育事业、并在教育行业有一定从业经验者。 
• 有意愿为中国下一代的英语教育事业努力奋斗者。
• 不准备在瑞思长期奋斗者。 
• 职场人生中频繁更换工作者。 
• 没有目标，单纯追求高薪者。 
• 对教育事业没有任何热情者。

   在经纬羿教育这个梦想交融的地方，让我们将梦想碰撞到一起，实现一个更大的梦想！